中信金控徵才招募跨域菁英 首辦「與Mentor有約」分享面試必勝密技

中國信託金融控股公司（簡稱「」）今年招募活動熱烈展開，全年預計招募6,800至7,200人，今（2）日前進「VISION 2024台大校園博覽會」向跨域人才廣發英雄帖。今年首度於台大校園徵才博覽會開辦「與Mentor有約」活動，分享面試必勝密技。

「與Mentor有約」由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談，傳承豐富實務經驗、回饋與建議，引領學生即早確立職涯志向，為進入職場暖身；結合龍年主題的「開發龍潛力」，以心理測驗方式搭配中國信託專屬的潛力人才類型，引導學生自我探索職務選擇，參與學生絡繹不絕。

今年招募活動由中國信託金控證券事業長張浴澤、個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、公司（簡稱「台灣人壽」）代理總經理謝壯堃等主管親臨現場與年輕學子暢談營運策略、未來展望與人才需求，現場互動踴躍。

另外，備受矚目的「儲備幹部招募計畫」（Management Associate Program）今年共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年提供百萬年薪，通過兩年培訓即升任經理，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或外派。中國信託重視知識傳承的文化，安排高階主管擔任儲備幹部的事業導師，傳承實務經驗、拉高思考格局外，並由專題教練一對一指導，強化企劃邏輯思考與決策能力，培養符合全球經濟環境視野的優秀人才。

國際化仍為中信金控人才招募重點方向，今年持續招募「國際法金業務菁英計畫（International Relationship Manager, IRM）」，首屆IRM已歷經一年半專業與外語培訓，1月起派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地，展開為期一年半海外實戰歷練；「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計畫」，提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM；個人金融「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」，預計招募80位新鮮人，全方位專業培訓養成金融理財專家；台灣人壽則擴大辦理「保險關鍵人才計畫」，提供專家教練團、小老師及學長姐制度，邀請新鮮人成為保險專家。

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