人生的底層算法有千千萬萬,但最容易成功的「內核」只有這一個!


人生的底層算法有千千萬萬,但最容易成功的「內核」只有這一個!

2021-01-11 第一職場網文馨

文/第一職場網文馨

「我無法駕馭我的命運,只能與它合作,從而在某種程度上使它朝我引導的方向發展。我不是心靈的船長,只是它鬧鬧嚷嚷的乘客。」——奧爾德斯·赫胥黎

1.人生的底層算法是什麼?

前幾天,我學了一部分老喻的《人生的算法》,有些內容比較晦澀,「孤獨大腦」一詞久久迴蕩在腦海。

上帝不會安排每個人的命運,祂只是設計了基本的算法——那些影響每個人命運的「通用底層算法」。

不禁問:什麼才是人生的底層算法?

作者給了一個小例子,用渺小而強大的螞蟻來比喻:

(1)、人和人之間的差別沒那麼大,就像螞蟻之間不會有太大差異。一個挺有名氣的基金老闆說:「我閱人無數,沒見過有人天賦異稟。」

(2)、你自己就是一個蟻羣。每時每刻,每個決策的你,每個行動的你,就是一隻螞蟻。無數個不同時刻的無數個你,疊加在一起,構建了一個智能系統。

(3)、螞蟻之間的傳輸控制協議,是這個智能系統的算法。不同時刻的你之間的關係和連續性,是你的算法。

(4)、算法採用了強化學習——機器學習的一種。它能像alpha zero(阿爾法 零)一樣自我學習,不斷進化。

人生算法就是每個人給自己的一套編程。你的底層思維和邏輯是什麼樣的,就會導致什麼樣的結果。

我記得,劉潤老師也分享過他的人生算法。

假如有兩個按鈕,按下紅色按鈕,你可以直接拿走一百萬美元;按下藍色按鈕,有一半機會,你可以拿到一億美元,但還有一半機會,你什麼都拿不到。你會選哪一個?

有的人選擇落袋爲安。有的人選擇賭一把。無論什麼樣的選擇,都是由你的人生算法所決定的。

如果不是1億,而是300萬,恐怕更多的人會選擇確定性的100萬。事實上,理性選擇只有一個答案——聰明的人都會按藍色按鈕(期望值5000萬)。

但關鍵點來了,有的人會更聰明。

他會去找一個投資人,把這個項目以低於「期望值」5000萬的價格賣給他,比如2000萬,自己落袋爲安,獲得了確定的2000萬,而買家獲得了3000萬的期望利潤。

這就是基於「概率思維」的另一種「人生算法」。

同樣公平的機會,放在很多人面前,不同的人生算法,會導致截然不同的選擇。

正如,馬里奧·普佐《教父》裡說,花半秒鐘就看透事物本質的人,和花一輩子都看不清事物本質的人,註定是截然不同的命運。

同時,人生的算法充滿著無數的機遇,有無數條路徑,馬雲不是說過嘛,「多數人因看見而相信,少數人因相信而看見」,因爲,任何機會都有四個階段,看不見,看不起,看不懂,來不及。

而,我所認爲的,完善、完美的人生算法,是讓你能夠看見機會、看懂機會、抓住機會的根本所在。

因爲,每個人的核心算法,是獲得知識的知識、積累經驗的經驗、培養情商的情商,是底層思維,更是核心能力。

人生就像滾雪球,重要的是找到很溼的雪,和很長的坡。

2.人生算法再完美,如果沒有撬動你的人生「內核」,一切都是零。

這幾年,大家說得最多的就是底層思維、結構體系、框架系統,有時候,我自己都覺得虛無縹緲、無邊無際,因爲,我不知道哪一個是自己的中心點,沒有一個聚焦的點,何爲成面,何以成型?何以成爲持續不斷的閉環?

我個人非常喜歡「內核」這個詞彙。

「內核」,百度百科,這樣定義:

內核,是一個作業系統的核心。是基於硬體的第一層軟體擴充,提供作業系統的最基本的功能,是作業系統工作的基礎,它負責管理系統的進程、內存、設備驅動程序、文件和網絡系統,決定著系統的性能和穩定性。

我們可以這樣理解,把人自身的運轉,看作是一台電腦,我們需要找到自己「內核」,進而迸發無窮的驅動力,動力旋轉,帶動飛輪,乃至機翼起飛,無論是高速滑行還是自由飛翔,皆能高效運轉,實現一次又一次完美運作,也就是我們常說的「人生完美蛻變」。

老喻這樣說,第一,你的內核要足夠簡單,這樣才可以大規模複製;

第二,內核要構建成系統,像種子一樣生根、發芽、開花的、結果,這樣才會有生命力和抵禦力,不會被複製,不會太容易被別人抄走。

以前看過一本書,叫《海底撈你學不會》,在競爭激烈的餐飲行業,爲什麼它可以脫穎而出?

因爲,它用標準話的底料實現了對味蕾的品控,又用中央廚房提高運營效率,保證菜品新鮮,而且還構建了獨一無二的服務體系,甚至海底撈對待員工也有自己的體系,不同於其他企業管理模式……這些,最終形成了一整套數位化管理系統。

但最核心的,一定是這個「內核」。

經常有人問我,在體制內如何找到自己的內核?我的答案很簡單,做好本職工作,想像一些自己有一天被拋到體制外,靠什麼吃飯?那這一點也許就是你的內核。

如果不脫離體制,那你需要按照稻盛和夫先生的「努力愛上你的工作」,在自己現有領域內,專注重複你的角色,把這個角色打磨精質,最後成爲「精品」。

但,如何挖掘「內核」呢?這才是關鍵點。

透過13年多的職場經歷,我個人始終認爲,一個人樂此不疲的地方投入到了哪裡,哪裡就有你的「內核」,就像挖金子一樣,我們剛開始不知道自己站的這片土地上,到底有沒有埋著金子,但是你行動起來,樂此不疲的做起來了,也許,你就能挖到金子。

一個寶媽,也是我曾經的同事,當初工作是做客服經理,這兩年辭職帶孩子,閒暇時,特別喜歡做各類美食,比如手工小點心,特色育兒餐之類的,自媒體時代,開了幾個平台,堅持著堅持,現在居然粉絲量過70萬,而且她還創建了自己的產品系列,有些送粉絲,有些用來賣,居然賣得也不錯。

我一直說,她找到了「內核」,天賦的動手能力,美食創作,加上不錯的溝通表達能力,畢竟之前做過客戶經理,親和力非常贊,自己竟也開闢了創業時代的小天地。

我深刻地感受到,一個人樂此不疲的地方在哪裡,就是她的優勢和天賦之所在,這也可能是她的一個發光的「內核」。

3.「內核」不等同於優勢,但自身最大的優勢,一定是最容易成功的「那部分內核」。

馬庫斯·白金漢在《發現你的優勢》裡說,「人的成功在於最大限度的發揮優勢,而不是克服弱點。損控能防止失敗,卻永遠也不可能將你提升至卓越」。

所以,獲取成功的關鍵,在於你能發現、挖掘、發揮自己的優勢。

從這張圖上,我們可以看出,體力是處於最底層,不停加班,耗盡體力精力,這種競爭力是最低級的;其次,是知識,相對「體力」,而專業知識面,尤爲重要,比如你只會搬磚,而我會看設計圖,我懂設計知識,我的選擇性也會相對廣。

知識,僅僅是一般的競爭力,但技能與才幹,要求是知識之上的能力,需要更專業的天賦、技能。資源,人脈、市場等資源,你都可以調用,並爲你服務,比如公司高管、核心骨幹。

系統,是最高層面的競爭力,是你能決定規則、玩法。你決定行業規則,比資本家更厲害的,是那些定製貨幣政策的人。

競爭力金字塔越向上可遷移性越高,越抽象,對手也越強悍。所以你經常能看有的企業ceo,直接跨行到另一個行業做ceo,隔行對他們來說並不隔山。

前幾天跟一個朋友聚會,她提到,自己雖然在世界500強做經理,表面上工作令人羨慕,但她內心卻極度缺乏動力,總感覺自己有一些潛能沒有發揮出來,但卻不知道沒被發揮出來的是什麼。

我們聊到了天賦(Talent)和優勢(Strength),蓋洛普研究說,世界上最成功的個體無一例外地將天賦發揮到了極致。

看看今天競爭激烈的職場,你也會發現頂級優秀的職業經理人,也在刻意尋找和培養具備特殊天賦的人才,組建強強團隊。平庸和優秀,天壤之別。

所以,我一直在想,如果每一個職場人,都可以尋到自己人生的「內核」,其中的一項天賦與優勢點,也許你就可以很輕鬆地驅動自我這台機器,飛速蛻變。而且,這個過程,你會非常投入、享受,有內在的成就感。

天賦,被描述爲:「一種特殊的天生能力或悟性(aptitude)。」

天賦的形成,由大腦的結構決定。大腦由腦細胞組成,神經元是腦細胞的重要組成部分。兩個神經元之間的連接叫做突觸(synapse),作用是讓腦細胞之間相互溝通。這些突觸非常重要,因爲它們決定了你的天賦。

因此,我們可以得出:

第一,每個人的模式由其大腦中的突觸連接形成;

第二,到了一定的年齡,我們的突觸連接就無法換一個全新的設計了——也就是說,我們的天賦從一定年齡後就開始穩定不變了。

可以這樣說,天賦,是每個個體自然而然反覆出現、可被高效利用的思維模式,感受或行爲。這種模式、感受或行爲常常可以產生正向的結果和收益。

名人,像愛因斯坦強烈的好奇心,科比·布萊恩特的好勝心,愛迪生的持之以恆,這些都可以說是天賦,但你可能會問,我也很好奇、我也很好勝、我也很有耐心——這也是我的天賦嗎?那麼你需要回答2個問題:

這一模式是不是在你的生活中反覆出現?(注意,是反覆、經常,而不是偶爾)你是否已經因此而成功,或者相信不斷運用這一模式會幫助你成功?回答YES,會很接近你的天賦,如果有任何一項是NO,自然就不是。

給大家舉一個我見過一個銷售員的例子。以前在售樓處,遇見一個小姑娘,說服能力超級強,取悅、換位思考、情商都很不錯,無論針對怎樣的客戶,她都能找到對方的切入點,轉行到房子上,你不得不承認,這就是她的天賦本領,如果換做旁人,可能搭兩句話,早就被嚇跑了。

在她的身上很明顯的「溝通」天賦:

事實證明,小姑娘業績非常突出,適合銷售工作,也是建立在了她自身優勢的基礎上形成的職業生涯路徑,再加上她學習能力強,經驗沉澱,只用了一年時間,迅速成長爲銷售主管,是公司年年的銷售冠軍。

我想,正是這份優勢,撬動了她人生「內核」,所以她會像飛輪一下快速旋轉起來,實現人生路上的一次次完美蛻變。

4.那如何挖掘自身的優勢,撬動你的人生「內核」?

我認爲,主動發現天賦的過程是雙向的:一方面是向內挖掘,一方面是向外尋找。

向內指的是深入挖掘自己的感覺、想法、情緒、意識、過往經歷、思想靈魂……向外指的是尋找外部世界蘊藏的機會,在和外部世界(其他人、各種事物、不同環境)的交互過程中發現自我。

向內挖掘可以從屏蔽干擾和梳理整合兩個方面進行探索,而向外尋找的目的主要是尋求反饋。

有幾個小方法,希望可以帶給大家一些啓迪。

(1)可以通過一些專業測試,這個是最直接的方法。

測試有很多,推薦:DISC、MBTI、蓋洛普優勢識別器。特別說一下蓋洛普優勢識別器,有兩種測評的渠道:一是購買圖書《蓋洛普優勢識別器2.0》,按照提示到蓋洛普官方網站進行測評;二是到才儲網(www.apesk.com)進行測試。

通過測試的結果,我們可以大體上對自己有一個全面了解,而且你還可以通過很多自媒體平台,或者社交圈層,尋找到跟你性格相似、優勢相同的人的「榜樣人物」,儘量多的了解他們總結的經驗,這樣可以減少試錯成本。

(2)通過冥想、自由書寫、運動等形式,徹底屏蔽干擾,讓自己放鬆下來。也是發現自身優勢,審視自我的最佳路徑。

身心永遠不可能分開的,我們需要在紛雜中,質問自己內心,尋找到真正的自我。

(3)通過故事思維方式,挖掘你的「成就點」,逐漸形成優勢。

寫作課上,很多人提到「故事思維」模型,就是你在撰寫故事時,每一個故事都應當包含幾個要素(STAR原則):

當時的情況(Situation)

面臨的任務/目標(Task/Target)

採取的行動/態度(Action/Attitude)

取得的結果(Results)

通過這些步驟,你來梳理你過去最大的成就點,因爲你覺得榮譽、成功的地方,往往會有你優勢的展現,當時遇到了什麼情況,你面臨著怎樣的目標,多大的壓力,但是你卻採取了哪些給力的行動,最終取得了怎樣的成就,如果你可以把每一項事情也能這樣梳理,相信你也會在梳理中,挖掘出你的優勢點。

另外,還有家人、親戚、同事、老闆、客戶等人對你的最高評價,往往這些,也會是你挖掘自身優勢的一個來源渠道。

(4)評估自身優勢。

第一,市場需求情況如何?任何優勢一定要建立在有前景的市場需求環境下,如果你的優勢是一個夕陽產業,那麼你成功的機率會相對難一些。

第二,市場競爭情況如何?如果別人都搶了紅利,占了頭部,那麼你的機會會非常小,即便你有優勢,需要付出得要相對非常大。

第三,願意爲之付出怎樣的代價?比如我的優勢是寫作,那你願意爲了提高寫作水平,堅持枯燥的練習,投入多少時間?一定要知道,如果自己的一個優勢喜歡做,而且你要把它變成事業,你就要爲此付出大量的學習、練習,達到10000小時理論刻意的程度。

在這裡說一點,真正是否願意爲之付出代價,才是天賦與興趣的重要的區別。

最後的話

人生最重要的答案,永遠不在別人那裡,而在於我們自己內心。

你的人生「內核」,你的優勢點,仿佛就如這冰山下的資源,你只是看不清,但它卻無意識已經在爲你創造價值,你需要做的就是不斷去挖掘這座「冰山」,把握時機(在對的時間,做對的事非常重要)、依靠稟賦(懂得利用天賦和已經擁有的資源),最終形成專業(不斷完善,不斷打磨,形成自己的專業護城河)……

相信,每個人都可以創造性地解決自己的問題,每個人都是自己人生答案的創造者!

我是文馨,10年知名地產企劃總監,第一職場網合伙人,在行行家,多平台認證優質作者,青雲計劃得獎者,專注分享職場實戰方法!歡迎關注第一職場網,2019年一起學習蛻變