民營醫院薪酬水平曝光!收入最高的科室原來是……


民營醫院薪酬水平曝光!收入最高的科室原來是……

2021-01-14 華夏醫界

《中國醫院薪酬調研報告》發布。

醫務人員的收入問題一直受到社會各界的廣泛關注,一方面,醫護工作者因爲提供高價值的知識和技術而理應享受高薪待遇,另一方面,由於醫療事業含有一定的公益屬性,薪酬不像其他行業那樣得以客觀對待。行業外的人不了解,每次公布知名醫生工資時都能引起全社會的軒然大波,行業內的人也不一定就清楚,討論起收入問題,往往存在巨大的爭議。

爲了搞清楚中國醫院的薪酬情況,給到醫療從業者和政策制定者可信的參考,丁香人才開展了「中國醫院薪酬調研」項目,這是全國範圍內第一次有機構直接向醫院的人事、財務或績效部門獲取薪酬數據,最大限度保障了數據的真實,調研獲得了全國範圍內500餘家醫院的響應,最終得到了93家醫院的鼎力支持,匯總2830條薪酬數據,邀請到國家衛健委和華中科技大學附屬同濟醫院的專家分享他們的見地和解讀。

以下不做特殊說明,均指平均年度現金薪酬,即包含固定工資、績效工資和其他福利的總金額。

一. 醫院平均年度現金薪酬 18.5 萬,一線城市可達低線級城市的兩倍

調研結果顯示,一線城市平均薪酬達 25.3 萬,是二三線城市(19.0 萬)的 1.3 倍,近乎是低線級城市(12.8 萬)的 2 倍。全國平均年度現金薪酬 18.5 萬元,是全國城鎮在崗職工平均年工資(4.25 萬元)的 4.35 倍,這基本符合醫院人員薪酬改革設定目標。

二. 城市級別越低,民營醫院越需付出溢價吸引人才

近年來,公立醫院和民營醫院數量上呈現出此消彼長的變化趨勢,但民營醫院對人才的吸引力仍處於弱勢地位,往往需要支付比公立醫院更高的薪酬,這一點也在調研中得到了驗證,同時可以發現,在較低級別的城市中,民營醫院支付的溢價比例更高。

三. 民營醫院支付的高溢價主要爲中高級人才買單,正高級職稱溢價可達 32%

當我們用民營醫院與公立醫院薪酬水平的比值來展示差異性時,比值越大,說明差別越大,可以發現,職稱越高,民營醫院比公立醫院多支付的薪酬也越多,說明民營醫院招人和留人均有明確的職稱導向。

調研結果顯示,民營醫院給予正高級職稱的平均薪酬可達 37.7 萬元,相較於公立醫院的 28.6 萬元的平均值,溢價達到了 32%,在一線城市,民營醫院甚至可以對正高級職稱的醫生給予 50 萬元以上的工資待遇,在「效益」好的科室,這個數據還要更高。

四. 職稱間的薪酬差異明顯,職稱提升可能帶來 30%-50% 的漲幅

職稱對薪酬的影響不遜於醫院性質,在各級城市中,職稱帶來的薪酬差別在 30%-50% 不等,且城市等級越高,差距越明顯。高職稱的人員擁有更高超的醫療技術、更豐富的診療經驗和承擔更高的風險和難度操作,醫院的薪酬主要是以按工作量分配、向風險與難度高的業務人員傾斜的政策,這體現出醫療行業對高級人才在薪酬上的傾斜。

五. 科室間的差異可達 20%-75%,民營醫院高溢價科室集中

科室間的薪酬差異更加明顯,可以達到 20%-75%,且通過圖表可以看出,職稱越高,科室間的差異越顯著,不同科室的初級和中級醫務人員的薪酬差異則沒有那麼巨大。整體來看,腫瘤、心血管內科、神經內科、骨科屬於高收入科室,而兒科和皮膚科相對靠後。

同樣,用民營醫院與公立醫院薪酬水平的比值來比較各科室的各職稱間薪酬差異,比值越大,說明差距越大,可以看出相比公立醫院,民營醫院在科室高職稱級別的薪酬溢價明顯,包括:正高 – 普外,超聲,康復,神外和腫瘤;副高 – 檢驗,超聲,骨科,神外和腫瘤。體現這幾類科室是民營醫院進行人才招募重點和難點。

華中科技大學附屬同濟醫院肖萬超主任認爲,民營醫院在內部薪酬分配上,更體現出創造價值的科室薪酬水平高,但公立醫院更注重公益性原則,充分體現人文關懷,向高科室、高風險科室傾斜,同時兼顧協調不同科室之間的專業差異,平衡內部矛盾,因此,民營醫院在內部決策、分配政策上自由度更大,內部科室之間的差異度、溢價率也更顯著。

六. 民營醫院擁有更高比例的固定薪酬,以此吸引人才

固定薪酬指不受績效影響的每月基本工資固定底薪與津貼補貼,調研結果顯示,民營醫院固定薪酬比例平均在 63%,而公立醫院在 47%,說明民營醫院以更高比例的固定薪酬弱化績效工資的占比,一定程度上減輕醫務人員的工作負擔和壓力,以此來吸引更多人才。

國家衛健委研究院黃二丹指出,本輪薪酬改革的一個重點就是要提升固定收入的比重,以便完善醫院內部的崗位管理,各專科間的固定收入占比提高了,就可以一定程度上減少由於績效引發的薪酬總額差異,減小獎金占比,也能在一定程度上防止過度醫療。

醫療持續深化改革中,唯一不變的是永遠在變革,過去我們認爲穩定守舊的醫療薪酬制度也逐漸在各種力量的影響下分化生長,隨著 DRG等熱詞融入診療的閉環,醫務人員的薪酬又將展現出怎樣的新常態,讓我們拭目以待。

(原標題:《2020 中國醫院薪酬調研報告》發布,4 大高收入科室原來是…)

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