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▲台積電。（圖／記者高兆麟攝）
記者高兆麟／綜合報導
晶圓代工龍頭台積電（2330）去年台灣廠區新生兒數2,463人，佔台灣新生兒比例的1.8%，比例非常驚人，而台積電對此也推出諸多計畫來當員工的強力後盾，讓員工生育無後顧之憂，除了「台積寶寶茁壯計畫2.0」外，還在新竹、台中、台南廠區共設置4所幼兒園，提供早上7點至晚上8點的托育服務。
台積電除了推動「台積寶寶茁壯計畫2.0」落實親職友善職場外，為使員工無後顧之憂安心工作，新竹、台中、台南廠區共設置4所幼兒園，提供員工2至6歲學齡前子女安全優質的學習環境，以「主題式科普教育、沉浸式食農教育、生活式語言教育、互動式親職教育」四大主軸發展特色教學課程，並配合員工上下班時間，提供早上7點至晚上8點的托育服務。
台積電表示，民國112年起已開放子公司及關係企業員工子女就讀台積公司幼兒園，民國113新學年進一步擴大範疇，擬開放園區管理局與園區各公司員工子女就讀，實踐社會共好。
作為科學園區首間立案通過的企業附設幼兒園，台積電致力提升幼兒園辦學績效且獲外界肯定，為激發孩子學習潛能、主動探索多元領域，依據教育部「幼兒園教保活動課程大綱」並結合主題探索教育，以四大主軸設計特色教學課程：「主題式科普教育」依STEAM類別規畫學習空間，透過教具、繪本、影片、觀察記錄等多元方式自編教材，啟發孩子對不同領域的興趣，教師亦與員工家長組成的科普志工合作開發實驗活動，引導孩子從做中學，培養科學智能與創意思維；「沉浸式食農教育」則帶領孩子實地走訪農場、菜園及果園，在深入認識稻米、蔬果種植與生產過程中提升環境意識，並藉由烹飪及擔任小小老闆活動，建立惜食與商業經營認知。
「生活式語言教育」則著重創造開放、包容且尊重多元文化的學習環境，以遊戲及歌曲將台語、客語等本土語言融入孩子日常生活，不僅成為師生溝通語言之一，亦增加孩子與長輩交流機會；其中教師自編教材「暢遊新竹藝起來」更獲教育部頒發民國112年「本土語融入教保活動課程教學資源徵選」客語組特優獎。「互動式親職教育」透過個別發展評量與一對一親師對談、多元親子活動、開放全園繪本借閱及定期分享教養文章等，鼓勵員工家長積極參與孩子學習及成長歷程，提升親職教養知能、健全孩子人格發展。
標題：增產報國！台積電去年員工新生兒數2463人 佔台灣整體新生兒1.8%
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